Povinný příspěvek zaměstnavatele na spoření na stáří
Od ledna 2026 nabude účinnosti nedávno schválený nový zákon o povinném příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří pro zaměstnance, kteří vykonávají tzv. rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie.
Zákon tak reaguje na skutečnost, že loni zavedený systém snížení důchodového věku pro zaměstnance vykonávající rizikovou práci ve IV. kategorii (spojený s povinností zaměstnavatele platit zvýšené pojistné na sociální zabezpečení), se nevztahuje na pracovníky v III. kategorii rizikovosti. Nová právní úprava tak má zvýšit zabezpečení těchto zaměstnanců na stáří a přispět k možnosti čerpání tzv. předdůchodu.
Nově budou muset zaměstnavatelé za tyto pracovníky každý měsíc, v němž zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce, odvádět povinný příspěvek na jejich penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření v případě, že o to zaměstnanec požádá a písemně oznámí, že uplatňuje právo na příspěvek. Pak musí uvést potřebné údaje k provedení platby, např. obchodní firmu penzijní společnosti a číslo účtu.
Zaměstnanci musí být informováni
Zaměstnavatel je povinen informovat své zaměstnance o jejich právu na příspěvek a o způsobu jeho uplatnění ještě před zahájením výkonu rizikové práce, přičemž, pokud zaměstnanec vykonával rizikovou práci již ke dni nabytí účinnosti zákona, musí být o svém nároku informován do 15 dnů ode dne nabytí účinnosti zákona, tj. nejpozději do 15. ledna 2026.
Splatnost povinného příspěvku je vždy do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž zaměstnanci nárok na něj vznikl, což je pouze v tom měsíci, kdy odpracuje alespoň tři směny rizikové práce, čímž se rozumí směna, v níž zaměstnanec vykonával rizikovou práci alespoň po její převážnou část. Pokud je směna rizikové práce kratší nebo delší než 8 hodin, započítá se do počtu směn rizikové práce každá započatá hodina jako jedna osmina směny rizikové práce.
Povinný příspěvek zaměstnavatele je zahrnut do ročního limitu 50 tisíc Kč, který je u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů a odvodu pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění (platí i pro část pojistného hrazenou zaměstnavatelem).
DIP není produktem spoření na stáři
Pokud zaměstnavatel již zaměstnanci dobrovolně přispívá na produkty spoření na stáří ve stejné či vyšší výši, než je stanovený povinný příspěvek (např. na základě pracovní nebo kolektivní smlouvy), považuje se tento dobrovolný příspěvek za splnění zákonné povinnosti. Za splnění této povinnosti naopak nebude považován příspěvek zaměstnavatele na dlouhodobý investiční produkt (DIP), který není produktem spoření na stáří ve smyslu tohoto zákona.
Příspěvek do výše stanovené zákonem bude pro zaměstnavatele představovat daňově uznatelný náklad. Příspěvek nad zákonem daný limit bude standardně daňově uznatelný jen pokud nárok na něj bude vyplývat z pracovní nebo kolektivní smlouvy nebo interní směrnice zaměstnavatele.
Nejpozději do konce kalendářního měsíce, v němž byl příspěvek poprvé uhrazen, je zaměstnavatel povinen vystavit pracovníkovi potvrzení o jeho zaplacení. Současně musí vést podrobnou evidenci o zaměstnancích, kteří uplatnili právo na příspěvek, o odpracovaných směnách rizikové práce, výši zaplacených příspěvků a dalších souvisejících údajích. Tyto záznamy je nutné uchovávat po dobu 10 let a na vyžádání je předložit územní správě sociálního zabezpečení. Za nesplnění těchto povinností, jejichž kontrolu budou provádět územní správy sociálního zabezpečení, hrozí zaměstnavatelům sankce až do výše 2 mil. Kč.
Petr Mišur
Foto: Shutterstock
70
