Novela Zákoníku práce přináší sérii změn

Novela a s ní související změny v zákoníku práce platné od 1. června přináší jasnější pravidla pro zaměstnavatele, změny pro rodiče a pečující, včetně větších možností nastavit si pracovní dobu, pomoc starší generaci zaměstnanců a vyšší ochranu pro tzv. dohodáře – a také rychlejší výpovědi.
Asi nejvýraznější změny se týkají dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Dohodáři získali nové jistoty: nárok na dovolenou a příplatky za práci o víkendu, ve svátek nebo v noci a povinnost zaměstnavatele předem je informovat o směnách. Pracovníci s pravidelnou činností na DPP, kteří překročí limit pro účast na pojištění, jsou nově chráněni také v případě nemoci.

Delší zkušební doba a rychlejší výpovědi
Maximální délka zkušební doby se pro řadové zaměstnance prodlouží ze současných tří na čtyři měsíce, pro vedoucí zaměstnance ze šesti na osm.
Pokud zaměstnanec hrubě poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce, lze výpovědní dobu zkrátit na jeden měsíc z obvyklých dvou. Výpovědní doba se přitom nově spustí už rovnou dnem doručení výpovědi druhé straně, tedy nikoli až prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Díky tomu budou zaměstnanci moci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.
Další série novinek, kterou novela přináší, se týká padesátníků, jimž nově zajišťuje výhodnější podmínky v situaci, kdy přijdou o práci. Zohledňuje skutečnost, že starší lidé zpravidla hledají práci déle a obtížněji, nezřídka musí z titulu svého věku čelit i vyšší míře diskriminace na trhu práce. Zatímco uchazeči o zaměstnání mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 % předchozího čistého výdělku pouze první dva měsíce, u starších osob se tato doba prodlužuje na tři měsíce, stejně jako fáze s podporou na 50 %. Po uplynutí šestiměsíční lhůty pak navazuje třetí fáze podpory ve výši 40 % výdělku.

Práce na dohodu během rodičovské dovolené
Rodiče na rodičovské dovolené mohou pracovat pro svého zaměstnavatele na tzv. dohodu (DPP, DPČ) a vykonávat stejný druh práce jako ve svém pracovním poměru. Dosud platilo, že pokud pracovník čerpá rodičovskou dovolenou, nemohl u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou činnost na jinou smlouvu. Novela toto pravidlo mění, což pro rodiče znamená jak možnost přivýdělku, tak i udržení kontaktu s oborem, kolegy a firmou, a postupný návrat do pracovního rytmu, aniž by přišli o čerpání rodičovského příspěvku. 
Pokud se matka rozhodne vrátit z rodičovské dovolené dříve než v den druhých narozenin dítěte, bude mít podle novelizovaných pravidel nárok na zařazení zpět na původní práci i pracoviště, a tak zachovanou kontinuitu pracovní pozice, zatímco dosud platilo, že zaměstnavatel pro ni musel zachovat pouze druh práce. Tato změna by měla motivovat k rychlejšímu návratu do zaměstnání a zároveň poskytnout rodičům jistotu, že je po jejich návratu nebude čekat jiná pozice či pracoviště.
Novela usnadní situaci i těm, kdo nastoupí jako náhrada za kolegy na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Nově bude možné sjednávat takovéto zástupy, tzn. pracovní poměr na dobu určitou za danou osobu opakovaně, bez dosavadních limitů, tzn. omezení počtu smluv, nicméně celková doba nesmí přesáhnout hranici devíti let. Pro pracovníky, kteří nastupují jako zástup, to znamená větší stabilitu a šanci prodloužit spolupráci bez nutnosti hledat po každé smlouvě nové zaměstnání.
Zaměstnanci pečující o dítě do devíti let, těhotné ženy a osoby pečující o blízké, získali nově právo žádat o práci z domova (home office), kratší úvazek nebo jiné přizpůsobení pracovní doby. Zaměstnavatel bude muset žádost posoudit a případné zamítnutí řádně odůvodnit – pouhé paušální odmítnutí, které se často praktikovalo dosud, už nestačí. A pokud firma žádosti nevyhoví, musí své rozhodnutí jasně vysvětlit.
Mění se pravidla pro čerpání pracovního volna zaměstnancem pro překážky, mezi něž patří třeba i svatba či uzavření partnerství, účast na pohřbu partnera, ale i doprovod partnera k lékaři apod. Dříve platily možnosti čerpání takového volna jen pro manžele, nově ale platí i pro partnery ve smyslu občanského zákoníku a zákona o registrovaném partnerství. 

Zaměstnat lze i teenagery, ale jen o prázdninách
Novela přináší i možnost zaměstnat brigádníky už od 14 let věku – ovšem s řadou omezení. Vztahuje se pouze na období hlavních letních prázdnin, což letos zahrnuje časové období od 28. června do 31. srpna, a s maximálním pracovním úvazkem 35 hodin týdně, resp. 7 hodin denně. Většina lidí pracujících na dohodu a brigádníků musí od června nově na vstupní zdravotní prohlídku hrazenou zaměstnavatelem, což je však kvůli chybě ve vládní novele Zákoníku práce, související právě se zaměstnáváním čtrnáctiletých, kterou se vláda snaží rychle napravit tak, aby tato nová povinnost s výjimkou nezletilých a rizikových profesí přestala platit.
Letní brigádu mohou vykonávat i patnáctiletí, šestnáctiletí a sedmnáctiletí, kteří nemají ukončenou povinnou školní docházku. Patnáctiletí s ukončenou základní školou mají povoleno pracovat až 8 hodin denně, tj. 40 hodin týdně.
Podmínkou brigády bude písemný souhlas zákonného zástupce (rodičů či pěstounů) a čtrnáctiletí brigádníci budou smět vykonávat pouze lehké práce zařazené do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Zakázána je práce přesčas, noční směny a práce mezi 20. a 22. hodinou. Zaměstnanci mladší 15 let nebo kteří jsou ještě na základní škole, budou muset dodržovat nepřetržitý odpočinek v délce alespoň 14 hodin během každých 24 hodin, patnáctiletí s ukončenou základní školou mají nárok na 12 hodin. Minimální mzda pro mladistvé, stejně jako pro dospělé, činí letos 124,40 Kč za hodinu.

Petr Mišúr
Foto: Shutterstock

Publikováno: 28. 7. 2025 | Počet zobrazení: 445 110