Novinky v DPP
Loňský rok přinesl řadu změn v oblasti dohod o provedení práce (DPP), které přiblížily tuto formu základnímu pracovnímu poměru, další se týkala účasti na zákonném pojištění zaměstnanců na DPP.
Přijaté změny uleví zaměstnancům i zaměstnavatelům a zjednodušují administrativu pracovníků na DPP. Od 1. ledna 2025 se změnila výše rozhodného příjmu pro zaměstnance na DPP, která zakládá účast na sociálním a nemocenském pojištění. Ze stávajících 10 tisíc Kč se nově rozhodný příjem stanovuje na 25 % průměrné mzdy zaokrouhlený na 500 Kč dolů – pro rok 2025 tak činí rozhodný příjem 11 500 Kč. Pokud příjem zaměstnance nepřevyšuje tuto částku, nevzniká mu účast na pojištění a zaměstnavatel z jeho příjmu neodvádí sociální a nemocenské pojištění.
Počet DPP, které zaměstnavatel uzavře, není omezen a pokud ani u jedné z nich zaměstnanec nebude mít příjem převyšující zmíněnou částku, nemusí z ní platit odvody a daň z příjmů bude odvedena srážkovou daní. Pokud má ale zaměstnanec u stejného zaměstnavatele uzavřených více DPP, pro účely povinných pojištění se příjmy z nich sčítají.
Nejdůležitější změnou je zrušení tzv. režimu oznámených dohod. Původním záměrem bylo, že zaměstnanci budou povinni hlásit veškeré uzavřené DPP, přičemž výhody spojené s odvodem daně z příjmů a výjimky z povinnosti placení pojistného měl zaměstnanec mít možnost čerpat pouze u jedné uzavřené dohody. Tato povinnost od letoška odpadá, zaměstnanci tak mohou i nadále využívat výše uvedené daňové výhody u veškerých DPP, jež uzavřou. Zaměstnavatelům rovněž nevzniká povinnost registrovat DPP do režimu oznámené dohody.
Josef Vališka
Foto: Gatema
66
