Výrobu brzdí nedostatek zaměstnanců
S nedostatkem pracovníků u některých profesí se v těchto dnech potýká prostějovská společnost Alper, která se specializuje na tváření a obrábění výkovků. Nejvíce chybí kováři, nástrojáři či údržbáři. Zájemcům o práci proto nabízí kromě zajímavé pozice i celou řadu benefitů.
V současné době zaměstnává prostějovská firma 140 pracovníků. „I přes veškerou snahu našich stávajících zaměstnanců, kteří vynakládají maximální snahu a úsilí, nejsme nyní schopní pokrýt veškerou potřebnou výrobu,“ uvádí Pavel Krajča, výkonný ředitel společnosti a upřesňuje: „Momentálně hledáme 17 lidí, z toho 12 kovářů, 2 nástrojaře a údržbáře.“ Především obsazení pozic kovářů je pro společnost Alper v tuto chvíli klíčové kvůli sjednaným zakázkám do konce roku. Do budoucna počítá s vytvořením dalších 25-30 pracovních míst. „V příštích letech plánujeme zvyšovat produkci, a s tím souvisí i další výrobní a zaměstnanecké kapacity,“ uzavřel Pavel Krajča.
Péči o zaměstnance věnuje firma dlouhodobě velkou pozornost. K dispozici má propracovaný motivační systém zajímavých benefitů. Mezi neoblíbenější patří mimořádné výkonové prémie a odměny za splnění plánu. Od roku 2019 mezi zaměstnanecké výhody přibude také týden dovolené navíc. Novým pracovníkům poskytuje Alper náborový příspěvek ve výši 12 000 korun.
Alper vyrábí pro světové automobilky, ale největším odběratelem je mateřská společnost Kovárna VIVA. Svým zákazníkům poskytuje komplexní servis pro dodávku zápustkových výkovků - jejich výrobu, finální zpracování, obrábění a povrchovou úpravu i logistické služby. Současná výrobní kapacita je 5800 tun ročně a neustále se zvyšuje. „Z toho důvodu jsme již investovali do nových technologií, modernizace stávajících kovacích linek a také do zlepšení pracovního prostředí částku přesahující 170 milionů korun. Další významné investice přes 100 milionů plánujeme v následujících pěti letech,“ nastínil Evžen Šponar, vedoucí ekonomického oddělení.
